亚马逊CEO坦言裁员14000人主因：组织层级过多拖慢创新步伐

10月31日，亚马逊首席执行官安迪・贾西在本周的季度财报会议上，首次就公司裁员14000人的决定作出详细说明。令人意外的是，这次大规模人事调整并非出于财务压力或AI战略转型，而是源于对企业文化的深度重塑。

贾西坦言，这项裁员决定“并非基于财务压力，也不是受AI影响”，其核心目的在于解决公司内部层级过多导致的效率问题。这位掌舵人近年来一直致力于推动亚马逊的组织变革，通过提高绩效标准、强化管理纪律和削减官僚主义，使这家科技巨头能够更加灵活地应对市场变化。

“在AI加速变革的背景下，我们比以往任何时候都更需要精简架构、快速行动，”贾西强调。他进一步解释道，过去几年的高速扩张使得公司内部层级过于复杂，这种情况不仅降低了决策效率，更削弱了一线员工的“主人翁精神”，最终拖慢了整个组织的创新步伐。

这次裁员是亚马逊自2022年底裁撤27000人以来规模最大的人事调整，预计将产生约18亿美元（约合127.86亿元人民币）的遣散费用。贾西表示，这是一项主动的战略决策，因为AI技术正在推动企业“以前所未有的速度推进创新”，亚马逊必须调整组织架构以适应这一趋势。