字节跳动CEO梁汝波发布全员邮件，更新企业文化与领导力原则

6月30日，字节跳动CEO梁汝波发布全员邮件，宣布公司基于行业变革与组织发展需求，重新梳理并更新了企业文化内容，明确了在AI时代以“计算换智能”践行使命的方法论。

梁汝波在邮件中指出，“激发创造，丰富生活”是字节跳动不变的使命。过去公司更多聚焦于“激发”、“创造”、“丰富生活”三个关键词，但从推荐时代到AI时代，践行使命的核心方法始终一致——通过计算换智能，通过智能提升创造力和体验。此次文化更新正是为了在面对新的机遇和挑战时，明确团队应以何种方式出发。

在管理理念方面，邮件将公司运作的思考与原则沉淀为四大板块：业务战略制定原则、组织管理、人才策略和公共事务。这些内容经集中梳理提炼后，将供全员深入了解，以统一认知与行动方向。此次更新中，梁汝波还发布了新版领导力原则，共10条，相较2022年的版本进行了多项重要补充与调整。主要更新包括：新增“做有高度的事”和“敢于设定高目标”，强调团队应保持更高的战略视野与进取心；将“有危机感，保持外部视角”和“深入一线”列为独立条目，突出对外部环境的敏锐感知和贴近业务实况的重要性；同时强调“Context over Control”，即更注重提供上下文信息而非过度管控，以赋能团队自主决策。

有分析指出，字节跳动此次文化更新正值AI技术重塑内容与信息分发格局的关键节点。通过明确“计算换智能”的方法论并强化高目标导向与外部视角，字节跳动正试图在组织层面为应对新一轮技术竞争做好准备。