微软向约6万名员工推出自愿离职买断方案，适配 AI 时代人员调整

10月27日，据报道，微软已向约6万名员工提供自愿离职买断方案。这是微软为削减成本、适配人工智能时代调整人员结构的最新举措。

微软首席人力官埃米·科尔曼向员工发送了相关通知，并同步发布在微软官网。通知显示，美国、加拿大、印度和英国部分团队中副总裁级别及以下的员工符合申请资格。据报道，参与本次买断的部门包括 Xbox、Windows、Copilot 以及财务部门，数据中心、销售和市场营销等岗位的部分员工不在范围内。

通知写道，自愿离职方案是公司调整变革方式的重要一环，能带来更高灵活性，在可行情况下为员工规划下一阶段职业道路提供更多选择；对于那些已经考虑离开公司发展的符合条件员工，这项方案提供了一个新选择，让他们可以在公司的支持下完成过渡。符合条件的员工会在周一收到含方案详情链接的邮件，相关条款与微软标准离职补偿方案相近。

借助买断方案，微软可以缩减人员规模，同时避免大规模裁员带来的强烈冲击。这并非微软首次推出买断计划，今年早些时候公司就向达到退休年龄的员工提供过买断方案，在约8750名符合条件的员工中，超过三成选择接受。截至六月底，微软员工总数为22.3万人。